Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Dalam Perspektif Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014

Manajemen karir adalah proses untuk membuat karyawan dapat memahami dan memgembangkan dengan lebih baik keahlian dan minat karir mereka untuk dan untuk memanfaatkan keahlian clan minat ini dengan cara yang lebih efektif. Manajemen karir individu sebagaimana karir yang dilakukan secara individu dengan tujuan menetapkan perencanaan dan perkembangan karirnva. Manajemen karir adalah proses dimana organisasi mencoba untuk menyesuaikan minat karir individual dan kemampuan organisasi untuk merekrut karyawan.

Pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai merencanakan karir masa depan mereka di tempat kerja, agar kantor dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimal. Dalam praktek pengembangan karir lebih merupakan suatu pelaksanaan rencana kerja seperti yang diungkapakan oleh Handoko (2000; 123) bahwa pengembangan karir adalah proses pengangkatan kemampuan kerja individu yang dilakukan dalam rangka mencapai suatu rencana kerja yang di inginkan

=======================================================

SILAHKAN MILIKI BUKU INI:

Harga Buku Rp. 200.000,-

      • Untuk Pembelian buku dalam bentuk Hard Copy, dapat dipesan secara online dan akan diantarkan ke tempat pembeli,
        • pemesanan via email: pustakabangsa05@gmail.com
        • atau hubungi langsung marketing kami : 082341456620 (AL)
        • Kirim alamat jelas pembeli
        • Transfer ke Rekening Bank Mandiri  : 161-0-00474303-0 a.n. Pustaka Bangsa
        • tunggu diantarkan langsung paling lambat 3 hari
      • Jika terkendala / Kesulitan, silahkan hubungi kami (kontak ada di halaman beranda)

Terimakasih.

Scroll to Top
Scroll to Top